• Iniciativa do RH ajuda a revelar talentos na Empresa
• Todas as unidades da Mercedes-Benz do Brasil participam do Engrenar
• Este é um projeto criado por uma turma de Trainees da Companhia

A Mercedes-Benz do Brasil está dando início a um Projeto denominado Engrenar, iniciativa da área de Recursos Humanos para estimular o desenvolvimento profissional dos colaboradores de áreas produtivas e administrativas em todas as fábricas da Empresa instaladas no País, inclusive na futura planta de automóveis que será inaugurada no próximo ano na cidade de Iracemápolis, em São Paulo.    

O Engrenar é fruto da criatividade e dedicação da turma de Trainees de 2013 da Empresa e visa estimular os colaboradores a enviar suas informações profissionais, com maior frequência, para o banco de dados da área de recrutamento que mantém esse cadastro sempre atualizado. Assim, criou-se um canal mais rápido e eficiente para a Companhia ter acesso às qualificações dos mais de 12 mil funcionários da Mercedes-Benz do Brasil, promovendo oportunidades internas de crescimento pessoal e profissional.

Segundo Fernando Garcia, vice-presidente de Recursos Humanos da Mercedes-Benz América Latina, com o Projeto Engrenar talentos que muitas vezes estão escondidos pela fábrica podem ser revelados, o que representa agilidade para a Empresa preencher uma nova vaga, além de poder contar com profissional já familiarizado com a Companhia, suas premissas e história.  

“Com todas as informações reunidas de cada profissional, desde seus conhecimentos gerais, habilidades profissionais até a formação acadêmica, em um banco de dados específico, temos como melhor identificar o perfil de cada colaborador para definir qual área (as) ele pode ser encaminhado para iniciar o processo de desenvolvimento profissional”, enfatiza Garcia.

A partir do conhecimento do talento e aptidões de cada colaborador que atua nas fábricas da Mercedes-Benz, é possível oferecer diversas oportunidades. Isso inclui os funcionários de áreas produtivas que almejam se desenvolver profissionalmente em uma área mensalista. A Empresa também oferece a eles uma experiência única em termos de aprendizado e desenvolvimento profissional. O resultado é um processo de realocação de horistas para vagas de mensalistas mais simples e eficiente.

Programa Engrenando

Como parte do Projeto Engrenar existe o Programa Engrenando, uma iniciativa criada com foco na identificação das habilidades e qualificações dos funcionários horistas e em quais áreas eles podem se desenvolver. Neste programa, o colaborador horista com perfil e formação acadêmica condizentes com á área pode ficar por um período de três a seis meses em uma nova atividade do setor administrativo.

Nesse período de aprendizado com gestores e colegas nos escritórios administrativos, as competências do participante são estimuladas e também avaliadas. Isso não significa um compromisso do participante com a área, trata-se de um treinamento.

Assim, o gestor ao verificar uma oportunidade em seu departamento terá a possibilidade de escolher alguém que já foi treinado para essa atividade e que estará apto para assumir a vaga disponível. Com isso, ganha-se muita agilidade no processo de seleção e atende-se a expectativa de crescimento profissional de um candidato que já trabalha na Empresa.    

Caso não exista uma oportunidade imediata, o participante retorna ao seu posto de trabalho na área produtiva com um conhecimento adquirido que valerá para sua vida profissional.

Para promover o projeto, a Mercedes-Benz realizou neste mês a Semana Engrenar, inicialmente na fábrica de São Bernardo do Campo, São Paulo, onde trabalham cerca de 10 mil colaboradores. Essa ação aconteceu na segunda semana de outubro, quando foi amplamente divulgado aos colaboradores do que se trata a iniciativa e o site Vagas.com (www.vagas.com.br/colaboradormercedes) para os interessados realizarem o cadastro do currículo no banco de dados.